¿Ventajas de la tercerización del reclutamiento y la contratación en Paraguay?

Puede que esté pensando en ampliar su negocio a nuevos mercados. América Latina en general, y el Cono Sur en particular, ofrece una amplia gama de oportunidades de inversión que otros inversores pueden estar pasando por alto. Por ejemplo, el país de Paraguay. Se trata de una economía emergente con una fuerza de trabajo joven y conocedora de la tecnología. Teniendo esto en cuenta, podría ser un destino deseable para empresas e inversores extranjeros. Puede ser el momento adecuado para aprovechar un mercado aún sin explotar, y la amplia gama de la terciarización de la contratación y el reclutamiento en Paraguay.

Otros aspectos atractivos del país: Paraguay tiene una economía abierta con un bajo tipo impositivo para las empresas –el más bajo de América Latina, de hecho-, el 10 por ciento. También ha reformado su sistema de inmigración, de modo que se ha reducido el tiempo que tardan los extranjeros en obtener la residencia. Su ubicación geográfica también es una gran ventaja, ya que está cerca de las florecientes economías de Brasil y Chile. No es de extrañar que muchos inversores y empresas extranjeras estén interesados en iniciar un negocio en Paraguay.

¿Qué es la tercerización del reclutamiento y la contratación en Paraguay?

En resumen, la tercerización de la contratación y el reclutamiento es cuando una empresa transfiere todas o parte de sus necesidades de contratación a un tercero.

Cuando haya decidido que este país sudamericano es el lugar adecuado para expandir su negocio, se dará cuenta rápidamente de que necesitará talento local para ocuparse de las ventas, el marketing, la contabilidad y las nóminas, el cumplimiento de la normativa, la legislación y las tareas de recursos humanos. También se dará cuenta de que está en un territorio nuevo y desconocido, y probablemente no sepa cuál es la mejor manera de contratar en Paraguay. Podría encontrarse aún más perdido si no habla español.

Teniendo esto en cuenta, es prudente buscar los servicios de una persona o empresa que se especialice en la contratación de los mejores talentos en nombre de sus empresas clientes. La subcontratación de personal en Paraguay le garantiza que se encontrará cara a cara con los mejores talentos, personas que no habría encontrado de otro modo.

¿Cuáles son los beneficios de la terciarización de la contratación y el reclutamiento en Paraguay?

Ya sabe que la subcontratación le ayudará a evitar encontrarse directamente con las barreras culturales y lingüísticas a la hora de cubrir puestos de trabajo para su nueva empresa, pero no es el único beneficio de contratar los servicios de un reclutador externo. Lo que sigue son las cinco ventajas de la terciarización de la contratación y el reclutamiento en Paraguay.

1. Reducción de costos – El principal beneficio de la tercerización de la contratación y el reclutamiento es su rentabilidad. Cuando se contrata internamente, es habitual que los costes totales de contratación se disparen debido a la acumulación de pequeños pagos, como la publicidad. Si externaliza, sólo tendrá que pagar a su socio.
2. Ahorro de tiempo – La contratación puede ser un proceso duro. Encontrar al candidato adecuado para cada puesto no es fácil, sobre todo si no conoces los entresijos del país en el que te encuentras. Según este estudio de Deloitte, se tarda una media de 94 días en contratar a profesionales altamente cualificados, como científicos, ingenieros e investigadores. Una empresa de externalización especializada que esté familiarizada con las mejores prácticas del país puede reducir en gran medida el tiempo dedicado a buscar candidatos cualificados, pues ya sabrán qué hacer y dónde buscar.
3. Escalabilidad – Después de establecerse en un nuevo país, es posible que tenga que ampliar y reducir las actividades de contratación si las necesidades del negocio cambian. Sus necesidades de contratación variarán con el tiempo, especialmente cuando su empresa esté creciendo. La terciarización de la contratación y el reclutamiento en Paraguay es una solución ideal para adaptarse a cualquier fluctuación del negocio.
4. Menor compromiso – La terciarización de la contratación también puede aportarle el beneficio inherente de no tener que dedicar todas sus energías al proceso de contratación. Ese es el trabajo del reclutador, por lo que usted puede seguir centrándose en el desarrollo de su negocio principal.
5. Cumplimiento de las normas de contratación – Las leyes paraguayas son probablemente muy diferentes de las de su país de origen. Una de sus prioridades debe ser siempre el cumplimiento de las diferentes leyes laborales y de contratación, ya que el incumplimiento en uno u otro país puede dar lugar a sanciones o multas. La terciarización de la contratación y el reclutamiento en Paraguay elimina esta carga, ya que probablemente tendrán un amplio conocimiento de las distintas jurisdicciones para mitigar cualquier riesgo relacionado con el trabajo.

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