La base fundamental para cualquier empresa, son sus empleados. Ellos serán los responsables de hacerla crecer o fracasar. Argentina cuenta con algunas de las mejores universidades de la región, las cuales proveen profesionales ampliamente capacitados de todas las ramas. Pero, ¿cuál es la mejor forma de contratar a estos trabajadores? Para contestar esa pregunta es necesario conocer las siguientes opciones:
Diferentes formas de Contratación: Empleados Propios
Es la forma básica de contratación. Podrá contratar empleados propios, los cuales estarán bajo su dependencia económica, jurídica y técnica, y a los cuales deberá abonar regularmente un sueldo a cambio de su trabajo. Los mismos serán empleados en relación de dependencia directa con el empleador. Dependiendo de las características de su negocio, podrá optar por varias modalidades de contratación de personal propio. Para todos ellos, se deberán abonar los aportes y las contribuciones correspondientes a la relación laboral. Además, el trabajador deberá cumplir una jornada de trabajo y las condiciones establecidas por el empleador. Por último, en caso de que la relación laboral se extinga por culpa del empleador sin justa causa, el empleado tendrá derecho a una indemnización a cambio.
Empleados de Agencias o de Contratistas
Es posible contratar agencias de trabajo que aporten o suministren los profesionales requeridos, o a firmas contratistas con sus propios empleados que se ocupen regularmente de trabajos específicos dentro del negocio de un tercero. Si bien estos trabajadores prestaran tareas en el lugar que indique quien contrate la agencia y estarán bajo su dirección, serán remunerados por la agencia o el contratista, por lo que no tendrán dependencia económica con el contratante. En este caso serán empleados en relación de dependencia con su empleador, pero desarrollarán sus tareas a favor de un tercero. Una suerte de relación de dependencia indirecta. La normativa laboral argentina es especialmente sensible en este punto, ya que en el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo se establece que se hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social. Es por ello, que para casos de incumplimiento del contratista de sus obligaciones, el empleado podrá hacer responsable solidario también al contratante.
Trabajador Independiente o Contratista
Si se quiere evitar la contratación directa de personal, para evitar el pago de los aportes y las contribuciones correspondientes a la relación laboral, y evitar tener que abonar una indemnización en caso de que la relación laboral se extinga prematuramente, es posible contratar profesionales independientes o contratistas, bajo un contrato de locación de servicios. Estos trabajadores no se encontrarán en relación de dependencia con su empleador, sino que serán contratados para realizar una tarea específica, aun cuando esta pueda mantenerse en el tiempo, por lo tanto, la relación puede terminarse en cualquier momento, o cuando se termine el trabajo o la duración por la que fue contratado. En este supuesto, no se deben abonar las cargas sociales correspondientes a una relación de dependencia, ya que es el contratista quien se ocupa de tributar por sí mismo. En contrapartida, la persona contratada bajo esta modalidad, podrá tener varios clientes o “empleadores” distintos, y será autónomo, es decir, brindará sus servicios de manera independiente y no estará sujeto ni subordinado a la dependencia de otro sujeto. Es necesario ser cuidadoso en la relación bajo esta modalidad, ya que la jurisprudencia a interpretado como la existencia de una relación de dependencia oculta en ocasiones en que sujetos contratados bajo una locación de servicios se encontraban bajo la dependencia económica, técnica y jurídica del contratante, y por lo tanto se han visto obligados a abonar las cargas sociales correspondientes a ello.
As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
The information provided here within should not be construed as formal guidance or advice. Please consult a professional for your specific situation. Information provided is for informative purposes only and may not capture all pertinent laws, standards, and best practices. The regulatory landscape is continually evolving; information mentioned may be outdated and/or could undergo changes. The interpretations presented are not official. Some sections are based on the interpretations or views of relevant authorities, but we cannot ensure that these perspectives will be supported in all professional settings.
Legal Team Argentina
Legal Team Argentina is the Biz Latin Hub leading experts on doing business in Argentina The Team writes on the news, doing business, law, and changing regulations. The team are experts in corporate law, Administrative law, Employment law, Immigration law and legal advisory services. Read more about them here. You can contact Legal Team Argentina via our "contact us page".
Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa
Suscríbase a nuestro boletín para recibir las últimas noticias y consejos empresariales sobre constitución de entidades, cumplimiento de la normativa sobre personas jurídicas, contabilidad, back office y requisitos fiscales. Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa.
Permiso de marketing: Al enviar este formulario, doy mi consentimiento para que Biz Latin Hub se ponga en contacto conmigo por correo electrónico utilizando la información que he proporcionado en este formulario y con el propósito de brindarme actualizaciones sobre negocios, formación de entidades, cumplimiento de entidades legales, contabilidad, servicios administrativos, PEO y/o para fines de marketing.
Qué esperar: Si desea retirar su consentimiento y dejar de recibir notificaciones de Biz Latin Hub, simplemente haga clic en el enlace para cancelar la suscripción en la parte inferior de cualquier correo electrónico que le enviemos o contáctenos a través de social@bizlatinhub.com. Valoramos y respetamos sus datos personales y haremos todo lo posible para protegerlos. Al enviar este formulario, acepta que procesemos y utilicemos su información de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en nuestra política de privacidad.
Receba as últimas notícias e conselhos sobre como expandir seus negócios globalmente
Assine a nossa newsletter para receber as últimas notícias e conselhos de negócios sobre formação de entidades, conformidade de entidades legais, contabilidade, back-office e requisitos fiscais.
Permissão de Marketing: Ao enviar este formulário, dou meu consentimento para que a Biz Latin Hub entre em contato comigo via e-mail, utilizando as informações que forneci neste formulário, com o objetivo de me fornecer atualizações sobre fazer negócios, formação de entidades, conformidade de entidades legais, contabilidade, serviços de back office, PEO e/ou para fins de marketing.
O que esperar: Se desejar retirar seu consentimento e parar de receber mensagens, clique no link de cancelamento de inscrição na parte inferior de qualquer e-mail que enviarmos ou entre em contato conosco pelo e-mail social@bizlatinhub.com. Nós valorizamos e respeitamos seus dados pessoais e faremos o possível para protegê-los. Ao enviar este formulário, você concorda que podemos processar e usar suas informações de acordo com os termos e condições declarados em nossa política de privacidade.
Receive the latest news and advice about expanding your business globally
Subscribe to our newsletter to receive the latest business news and advice about entity formation, legal entity compliance, accounting, back office and fiscal requirements. Receive the latest news and advice about expanding your business globally.
Marketing permission: By submitting this form, I give my consent for Biz Latin Hub to be in contact with me via email using the information that I have provided in this form and for the purpose of providing me updates about doing business, entity formation, legal entity compliance, accounting, back office services, PEO and/or for marketing purposes.
What to expect: If you wish to withdraw your consent and stop hearing from us, please simply click the unsubscribe link at the bottom of any email that we send or contact us at social@bizlatinhub.com. We value and respect your personal data and will do the utmost to protect it. By submitting this form, you agree that we may process and use your information in accordance with the stated terms and conditions in our privacy policy.