¿Cómo Funciona el Contrato de Trabajo en México?

La contratación laboral mexicana está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT).  Esta ley establece que los Contratos Laborales en México deben constar por escrito. Define un contrato individual de trabajo como aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. En México, los tipos de contratos de trabajo se clasifican según la relación de trabajo.

Tipos de Contratación

Obra o Tiempo Determinado

Este tipo de contratos se da cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. También se incluyen en este tipo las relaciones de trabajo para la explotación de minas.

Tiempo Indeterminado

Este tipo de contratos se da cuando las relaciones de trabajo exceden los 180 días. En este caso se puede establecer un periodo de prueba de no más de 30 días, el cual se podrá extender a 180 días si se trata de trabajadores para puestos directivos o gerenciales.

Capacitación Inicial o Periodo de Prueba

Relación en la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados con el fin de adquirir conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a ser contratado. Este tipo de contrato tiene una duración máxima de tres meses al menos que se trate de trabajadores para puestos gerenciales en cuyo caso puede tener una duración de hasta 6 meses.  Cuando se concluye el periodo de prueba o de capacitación inicial y persiste la relación de trabajo, ésta se considerada por tiempo indeterminado.

Temporada

Abarca las relaciones de trabajo pactadas para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o año.

Según la Ley Federal de Trabajo, la Jornada de Trabajo consiste de:

• Jornada diurna: es entre las seis y veinte horas. Duración máxima será de ocho horas.
• Jornada nocturna: es entre las veinte y seis horas. Duración máxima será de siete horas.
• Jornada mixta: comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media. Duración máxima será de siete hora y media.

Causas de Terminación de un Contrato Laboral

 Por otro lado, también es importante conocer las causas de terminación del contrato laboral:

• Mutuo consentimiento de las partes
• Muerte del trabajador
• Terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión de capital
• Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador
• Fuerza mayor o caso fortuito, incapacidad física o mental o muerte del patrón
• Incontestabilidad notoria y manifiesta de la explotación
• Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
• Concurso o quiebra legalmente declarado

Finalmente, toda empresa y trabajador debe conocer sus derechos y obligaciones laborales. La redacción de contratos laborales en México requiere de conocer la LFT, por ende, se recomienda buscar asesoría experta a la hora de redactar sus contratos laborales. Por dicha razón, contáctese con nosotros para obtener más información y asistencia personalizada.