Una mano de obra creciente en Belice: Oportunidades de contratación, reclutamiento y EOR en 2025
Para las empresas, los empresarios y los inversores que buscan oportunidades en un mercado que a menudo se pasa por alto, puede que se den las condiciones adecuadas para que consideren la posibilidad de la creación de empresas en Belice. Comprender las tendencias de contratación en Belice te permitirá entender por qué es un destino de moda para las empresas de mentalidad internacional. Las empresas que deseen contratar empleados en Belice deben tener en cuenta la normativa de cumplimiento, las estrategias de contratación y la disponibilidad de talento local.
Puntos clave sobre las tendencias de contratación en Belice
| ¿Cuáles son los sectores clave en Belice? | Los sectores económicos clave de Belice son el turismo y la agricultura |
| Pasos para contratar en Belice | Un asesor local puede ayudarte con: Anuncios de empleo Trabajo en red Evaluación del CV Entrevistas Redacción de contratos Incorporación |
| ¿Es legal la OEP en Belice? | Sí, es legal trabajar con proveedores de OEP para externalizar las funciones de RRHH y nóminas en Belice. |
| ¿Cuál es el salario mínimo en Belice? | El salario mínimo en Belice será de 5 dólares belgas por hora a partir del 1 de enero de 2025. |
| ¿Cuáles son las cotizaciones empresariales en Belice? | Las cotizaciones a la Seguridad Social para los empresarios equivalen al 8% del salario bruto del trabajador, hasta un máximo de 720 BZD$ al mes. |
Cuánto cuesta contratar gente en Belice
El coste de contratación en Belice es inferior al que tendría en naciones más ricas, y sin embargo los trabajadores suelen estar bien cualificados y capacitados. El salario mínimo en Belice será de 5 dólares belgas por hora a partir del 1 de enero de 2025. Sin embargo, no es necesariamente la tarifa que debes ofrecer. En los sectores punteros que requieren trabajadores cualificados y expertos, tendrás que ofrecer al menos la tarifa estándar del mercado. Un experto en contratación local en Belice será muy valioso para asegurarte de que no pagas de más ni ofreces tarifas poco atractivas que dificulten la contratación de talentos de calidad.
Los empresarios deben cotizar mensualmente a la Junta de la Seguridad Social (SSB). Las cotizaciones a la Seguridad Social para los empresarios equivalen al 8% del salario bruto del trabajador, hasta un máximo de 720 BZD$ al mes.
Sectores clave para la contratación en Belice
Los sectores económicos clave de Belice -turismo y agricultura- siguen creciendo, lo que ofrece claras oportunidades de inversión en hoteles, operaciones turísticas, agricultura sostenible y agroindustria. En Belice hay trabajadores a precios muy competitivos, lo que significa que la mano de obra para trabajos manuales u otros trabajos generales es muy asequible.
Para los trabajadores más cualificados, los salarios siguen siendo extremadamente competitivos, y significativamente más bajos que en Estados Unidos o Europa, ya que un ingeniero de software o un director de ventas suele ganar menos de 45.000 dólares estadounidenses al año.
El gobierno de Belice fomenta activamente la inversión extranjera mediante una serie de incentivos, sobre todo en los sectores del turismo y la agricultura.
De hecho, el gobierno de Belice ha identificado el sector de la externalización de procesos empresariales (BPO ) como una gran oportunidad para el crecimiento económico del país, ya que BPO incluye una amplia gama de servicios de back office y de apoyo profesional.
Además, en la mayoría de los casos, los extranjeros que vivan o realicen operaciones bancarias en Belice no tendrán que pagar impuestos por los ingresos obtenidos fuera del país. Los fondos depositados en fideicomisos también gozan de exenciones fiscales, al igual que las herencias cuando se transmiten a los herederos o beneficiarios.
Dos opciones para contratar: crear una empresa o OEP
A la hora de entrar en el mercado y contratar en Belice, existen esencialmente dos opciones a disposición de los inversores y empresarios. La forma más habitual de hacerlo es mediante la constitución de una sociedad completa para establecer una presencia en la jurisdicción. Sin embargo, esto puede llevar tiempo y esfuerzo, por lo que merece la pena considerar también otra opción, recurrir a una Organización Profesional Patronal (OEP).
OEP: rápido y ágil
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP), también conocida como “Empleador Registrado” o “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de recursos humanos, desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Las OPE se encargan de las tareas fundamentales y laboriosas de los equipos de recursos humanos, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento y el éxito de su negocio.
Los servicios de una OEP son especialmente útiles cuando las empresas quieren contratar mano de obra local pero no desean establecer una entidad jurídica local. En pocas palabras, una OEP facilita la contratación de personal en Belice a través de un proveedor externo. Significa que puedes entrar en el mercado y empezar a contratar rápidamente, sin tener que comprometerte a entrar de lleno hasta que estés seguro de que es lo que quieres hacer. Cabe señalar que a nivel regional empieza a haber más regulación y puede que la OEP en Belice no sea viable en el futuro.
La opción a largo plazo: contratación directa
Este es el estándar de oro de la contratación en Belice, ya que te dará un control total sobre tus empleados, así como la seguridad de que cumplirás las normas a largo plazo. También te da un estatus más alto ante los posibles solicitantes de empleo, que te verán como un empleador más seguro a largo plazo.
Antes de empezar a contratar empleados en Belice, primero tendrás que hacerte una idea de la situación legal, financiera y cultural del país. Por ejemplo, cómo resolver los trámites burocráticos asociados a la constitución de una sociedad y cómo gestionar las nóminas. Con una presencia legal permanente en Belice, serás plenamente responsable del cumplimiento de la legislación local.
Un experto local te ayudará a la hora de contratar en Belice, ya que dispondrá de una amplia red de profesionales cualificados para los mejores puestos, así como de una buena idea del mercado laboral local. Podrán aconsejarte sobre las mejores tarifas que puedes ofrecer y el tipo de perfil al que debes dirigirte. Dado que la legislación antidiscriminatoria es importante en Belice, sobre todo para los puestos más altos, pueden asegurarse de que haces una oferta justa que cumple la legislación local.
Tras publicar los anuncios y recibir las solicitudes, deberás pasar a entrevistar a los posibles candidatos. Esto debe hacerlo, como mínimo, un jefe de equipo y un representante de RRHH, para asegurarte de que todo es legal. Puede que quieras incluir a otras personas en el proceso para evaluar mejor al candidato.
Es muy posible que desees realizar una segunda entrevista, en la que posiblemente participen otros miembros del equipo, como se ha comentado anteriormente. También es habitual en la región y al contratar en Belice proporcionar a los candidatos una tarea de aptitud que deben completar. Esto suele adoptar la forma de una tarea ficticia que simula el tipo de trabajo que se hará en el futuro y confirma que poseen las aptitudes citadas en su CV.
Los contratos también serán importantes. Un asesor local estará al tanto de lo que puedes y no puedes ofrecer. Ten en cuenta que tendrás que seguir todas las normas establecidas por Belice. En Belice, esto incluye unas condiciones claras para la rescisión de un contrato de duración determinada o por proyecto.
Por último, tu asesor local podrá ayudarte con las fases del proceso de contratación e incorporación. Se asegurarán de que cumples los requisitos estándar, como las revisiones médicas obligatorias, y se cerciorarán de que cualquier periodo de prueba está dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de Belice. Suele ser de dos meses.
Legislación y normativa laboral en Belice
La base de la legislación laboral de Belice se remonta a su pasado colonial, con influencias del derecho consuetudinario británico y posteriores desarrollos legislativos posteriores a la independencia. A lo largo de los años, estas leyes han cambiado para responder a las crecientes necesidades de la mano de obra y adaptarse a las normas y convenios internacionales.
Una de las legislaciones históricas en la historia laboral de Belice es la Ley del Trabajo de 2000, que consolidó y modernizó diversas leyes laborales en un marco global. Esta ley y las posteriores enmiendas constituyen la columna vertebral del régimen regulador laboral de Belice, y abarcan amplias cuestiones relacionadas con el empleo.
- Horas de trabajo – La jornada laboral estándar en Belice es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 45 horas.
- Días festivos – En Belice hay 14 días festivos al año.
- Vacaciones – Los trabajadores de Belice tienen derecho a 10 días de vacaciones al año, con otros 5 tras cinco años de servicio. Las mujeres tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad.
- Tipos de contrato – Existen esencialmente dos tipos de contrato en Belice, el empleo indefinido y el empleo de duración determinada.
Preguntas frecuentes sobre las tendencias de contratación en Belice
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas más comunes que recibimos de los clientes cuando buscan contratar en Belice.
1. ¿Por qué contratar talento en Belice?
Si eres uno de esos tipos de empresarios y/o inversores que pueden mirar a Belice y ver un diamante en bruto, entonces establecerte en la jurisdicción podría ser adecuado para ti, en 2025 y más allá.
2. ¿Puedo contratar a los mejores talentos en Belice?
Sí, absolutamente. Belice tiene varias cartas fuertes que jugar en términos de talento:
- Una mano de obra trabajadora y laboriosa
- Una creciente reserva de talento de trabajadores jóvenes y entusiastas
- Escuelas técnicas/de oficios cualificados de categoría mundial
- Ayuda gubernamental para la formación en el puesto de trabajo
- Buenas relaciones empleador-empleado
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Belice?
El inglés es la primera lengua del país, y muchos trabajadores también dominan o dominan el español gracias a los países vecinos.
4. ¿Puedo contratar empleados en Belice sin constituir una empresa?
Sí. Utilizar un Registro de Empleadores en Belice te permite contratar legalmente a empleados sin crear una entidad local. Este enfoque garantiza el cumplimiento y simplifica la entrada en el mercado.
5. ¿Cuáles son los inconvenientes de utilizar un EOR en Belice?
Aunque los EOR son rápidos y cómodos, suelen ser más costosos por empleado y pueden resultar menos atractivos para los candidatos de alto nivel. El uso prolongado también puede exponer a tu empresa a riesgos de establecimiento permanente.
6. ¿Cuándo debo crear una empresa en Belice en lugar de utilizar un EOR?
Si estás planeando una operación a largo plazo o contratar a varios empleados, crear una empresa en Belice suele ser más rentable y se adapta mejor a la creación de operaciones y cultura locales.
Biz Latin Hub puede ayudarte con las tendencias de contratación en Belice
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Además de conocer las tendencias de contratación en Belice, nuestra cartera de servicios incluye la contratación y la contabilidad y fiscalidad de la OEP, la constitución de empresas y los servicios jurídicos corporativos.
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