Navegar por la legislación laboral de Antigua y Barbuda implica cumplir la normativa sobre salarios, contratos, permisos, despidos y protección de los trabajadores. Tanto si eres una empresa local como un empresario internacional, comprender estas normas es esencial para mantener un lugar de trabajo justo, seguro y jurídicamente sólido. A constitución de una empresa en Antigua y Barbuda sólo puede tener éxito teniendo en cuenta estas normas.
Puntos clave
| ¿Cuáles son las horas de trabajo establecidas por la legislación laboral en Antigua y Barbuda? | Hasta 48 horas (normalmente 40 horas en 5 días). |
| ¿Cuál es el salario mínimo? | El salario mínimo nacional se fija en 9,00 dólares del Caribe Oriental (≈ 3,33 dólares estadounidenses) por hora a partir del 1 de enero de 2025. |
| Tipos de contratos de trabajo en Antigua y Barbuda | De duración determinada o indefinida. |
| ¿Qué cotizaciones a la Seguridad Social son necesarias en Antigua y Barbuda? | Los empresarios están obligados a cotizar al Régimen de Seguridad Social y al Régimen de Prestaciones Médicas en nombre de sus trabajadores. |
Visión general de la legislación laboral en Antigua y Barbuda
El empleo en Antigua y Barbuda se rige por una legislación que equilibra la flexibilidad empresarial con la protección de los trabajadores. Tanto si contratas personal local como si gestionas empleados internacionales, es vital que cumplas las normas sobre salario mínimo, contratos, derechos de excedencia, normas de despido y seguridad en el lugar de trabajo.
Salario mínimo y protección salarial
- El salario mínimo nacional se fija en 9,00 EC$ (≈ 3,33 US $) por hora a partir del 1 de enero de 2025, actualizado desde los 8,20 EC$ por hora anteriores. Los empresarios deben exhibir la tarifa vigente en un tablón de anuncios en el lugar de trabajo.
- No pagar al menos el salario mínimo puede dar lugar a multas de hasta 5.000 dólares del Caribe Oriental más el doble de los salarios impagados en caso de primera infracción, y de 10.000 dólares del Caribe Oriental más posible encarcelamiento para los reincidentes. Las autoridades pueden exigir el pago de salarios atrasados más un 10% de interés anual.
Horario de trabajo, horas extraordinarias y periodos de descanso
| Tema | Estándar |
|---|---|
| Semana laboral | Hasta 48 horas (normalmente 40 horas en 5 días) |
| Pago de horas extras | Normalmente, el 150% de la tarifa normal (1,5 veces); el 200% para trabajo nocturno o en días festivos legales |
| Periodos de descanso | Al menos una hora para comer durante los turnos de jornada completa; y al menos 24 horas libres consecutivas a la semana |
Derecho a vacaciones y días festivos
- Vacaciones anuales: El derecho común es de 12-14 días de vacaciones pagadas al año. Algunas disposiciones ofrecen 21 días tras cinco años de servicio.
- Días festivos: Los empleados programados para un día festivo tienen derecho a un día libre compensatorio retribuido. Trabajar en un día festivo suele dar derecho a cobrar el doble.
- Baja por enfermedad: Después del tercer día consecutivo de enfermedad, con un certificado médico, se puede conceder la baja por enfermedad, hasta un total de 26 semanas con remuneración certificada por un médico.
- Baja por maternidad: Suele oscilar entre 13 semanas, incluido el subsidio de maternidad, aunque algunas fuentes mencionan una horquilla entre 6 y 13 semanas.
Contratos de trabajo y permisos de trabajo
- Todos los empleados deben tener contratos de trabajo por escrito, que incluyan las condiciones de las vacaciones, las horas de trabajo y los periodos de prueba (normalmente de hasta 3 meses).
- Los contratos de duración determinada (hasta 3 años) requieren justificación con arreglo a las enmiendas de 2019.
- Los empresarios deben dar prioridad a la contratación local. Los extranjeros necesitan permisos de trabajo a menos que sean nacionales cualificados de la OECO/CARICOM. El permiso de trabajo requiere pruebas de intentos infructuosos de contratación local.
Cese y despido
- Al despedir sin causa, el empresario debe dar un preaviso o una indemnización:
- <1 año de servicio: 1 semana de preaviso
- 1-5 años: 2 semanas
- >5 años: 4 semanas
- Los despidos por causa justificada requieren documentación y una explicación por escrito en un plazo de 7 días si se solicita.
- Los empresarios y los trabajadores cotizan al Fondo de la Seguridad Social, regulado por la Ley de Seguridad Social de 1972.
- Las leyes antidiscriminatorias prohíben los prejuicios basados en la raza, el sexo, el estado civil, el embarazo, la religión y el origen nacional. La aplicación se realiza a través del Departamento de Trabajo o del Tribunal Laboral.
Salud, Seguridad y Resolución de Conflictos
- Los empresarios son responsables de proporcionar condiciones seguras en el lugar de trabajo, incluidos EPI, saneamiento, ventilación y preparación para emergencias.
- Los conflictos pueden resolverse mediante procedimientos internos de reclamación, o elevarse al Tribunal Laboral o al Departamento de Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Antigua y Barbuda
Sí: el Código Laboral de Antigua y Barbuda exige contratos escritos en los que se detallen condiciones como las vacaciones, el horario y el periodo de prueba.
La semana laboral estándar es de hasta 48 horas (normalmente 40 horas en cinco días). Las horas extraordinarias se pagan al 1,5× (150%) de la tarifa normal, y al 2× por turnos nocturnos o festivos.
Los empresarios deben pagar al menos 9,00 EC$ por hora a partir del 1 de enero de 2025. Es obligatorio exhibir la tarifa en el lugar de trabajo. El incumplimiento puede acarrear fuertes multas o penas de prisión.
Por lo general, los empleados reciben entre 12 y 14 días de vacaciones anuales retribuidas. Se aplican derechos adicionales y baja por maternidad en función de la antigüedad y la legislación.
En función de la antigüedad en el empleo:
Menos de 1 año: 1 semana
1-5 años: 2 semanas
Más de 5 años: 4 semanas
El despido “con causa” requiere documentación y explicación previa solicitud.
Sí, pero deben obtener un permiso de trabajo. Los empresarios deben demostrar que se tuvo en cuenta primero a los candidatos locales. Pueden aplicarse exenciones a los nacionales de la OECO/CARICOM con cualificaciones.
Los trabajadores y los empresarios deben cotizar a la Seguridad Social. Los empresarios también deben mantener prácticas antidiscriminatorias y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
Los conflictos pueden tratarse internamente o elevarse al Departamento de Trabajo o al Tribunal Laboral para su resolución formal.
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