En nuestro último Q&A, la Directora de Reclutamiento de Clientes de Biz Latin Hub, Lina Paola Duarte, habla sobre la contratación de talento tecnológico en México/contratación de desarrolladores en México y responde a algunas preguntas sobre este tema de tendencia.
Lina Duarte es una colombiana bilingüe (español/inglés). Es abogada titulada por la prestigiosa Universidad de los Andes de Colombia y ha realizado un máster en derecho internacional (LLM) en la prestigiosa Universidad Tecnológica de Sydney, Australia. También ha completado certificaciones adicionales que cubren la adquisición de talento, el liderazgo de equipos, la gestión de riesgos y las investigaciones legales.
Lina cuenta con un amplio historial profesional, que incluye 18 años de trabajo con multinacionales en América Latina, Australia y Estados Unidos. La historia profesional de Lina ha abarcado el derecho corporativo, las estrategias de RRHH, la gestión de la subcontratación, la negociación, el desarrollo organizativo, la cultura del cambio y la gestión del talento. Lina es miembro de nuestro equipo de liderazgo senior.
¿Cuáles son las ventajas de contratar talento tecnológico en México/contratar desarrolladores en México?
- Contratar talento tecnológico en México no es demasiado costoso porque la subcontratación mexicana ofrece tarifas laborales competitivas;
- La posibilidad de trabajar en tiempo real y en proximidad con empresas de Canadá y EE.UU. debido a las zonas horarias similares;
- El mercado tecnológico en México se ha desarrollado recientemente; el país ve la modernización como el cultivo de una mano de obra calificada en T.I. que puede trabajar a distancia y llevar a casa las divisas;
- La contratación de desarrolladores en México tiene sentido cuando se sabe que el gobierno ha invertido recientemente en conexiones estables a Internet para reforzar la capacidad de los trabajadores a distancia;
- Existen antecedentes culturales similares entre los ciudadanos estadounidenses y mexicanos;
- México y Estados Unidos tienen acuerdos comerciales que protegen la propiedad intelectual y las empresas pueden compartir información sobre el desarrollo de software libremente con los desarrolladores remotos en México.
Como todo evoluciona tan rápido, ¿cuáles son las tendencias actuales de contratación en México?
La industria tecnológica de México registró un descenso del 7,9% en la actividad de contratación de TI en agosto de 2022 en comparación con el mes anterior. En octubre de 2022 se publicaron 3.989 nuevos puestos de trabajo relacionados con la tecnología, lo que supone un descenso del 25,09% en comparación con el mes anterior.
Por otro lado, se cerraron 5.327 puestos de trabajo relacionados con la tecnología en el mismo mes, lo que implica que las empresas contrataron un 6,03% menos de puestos de trabajo que el mes anterior. Para el periodo comprendido entre julio de 2022 y octubre de 2022, el número de nuevos puestos de trabajo relacionados con la tecnología publicados disminuyó un 22,9% y el número de puestos de trabajo relacionados con la tecnología cerrados aumentó un 10,75%, según la base de datos Job Analytics de GlobalData.
¿Se ha convertido México en un centro tecnológico en América Latina?
Desde Monterrey hasta Porto Alegre, el trabajo a distancia ha creado centros de tecnología e innovación en toda LATAM, y más allá de las capitales de sus países. El sector de las tecnologías financieras proliferó tras la pandemia, especialmente a principios de 2021. México recibió más de 5.000 millones de dólares en inversiones de capital privado, según datos de la Asociación Latinoamericana de Capital Privado.
De acuerdo con los artículos que aparecen en Bloomberg online, hay tres ciudades clave que albergan un número importante de startups: 232 en la Ciudad de México, 46 en Monterrey y 36 en Guadalajara (comúnmente conocida como el Silicon Valley mexicano). Las mayores empresas mundiales de TI también tienen oficinas en Monterrey. Contratar talento tecnológico en México es cada vez más fácil.
Si está interesado en establecer una empresa en México, primero debe saber más sobre la Representación Legal en México.
¿Podría decirnos algunos datos tecnológicos interesantes sobre la contratación de talento tecnológico en México/contratación de desarrolladores en México?
El informe Coursera Global Skills 2022 menciona que en México los niveles de competencia tecnológica están al alza. Con más de 600 empresas de tecnología en Guadalajara, a los trabajadores calificados no les faltan oportunidades de trabajo. La buena noticia para los empleadores es que los niveles de habilidades están aumentando. En el Informe Global de Competencias del año pasado, los alumnos de México obtuvieron un nivel de competencia del 10% en competencias tecnológicas. Puede estar más tranquilo si está pensando en contratar desarrolladores en México ya que, en el informe de este año, obtuvieron un nivel de competencia del 52%. Los líderes de la educación deben seguir buscando formas de aprovechar esta mejora.
Los talentos tecnológicos son extremadamente importantes para la evolución de una empresa, pero ¿cuáles son las principales habilidades de un talento tecnológico/desarrollador?
- Experiencia en el extranjero: los candidatos que han estudiado o trabajado en el extranjero suelen estar más cualificados para trabajar en mercados globales/internacionales debido a su educación, formación y exposición a culturas y entornos variados;
- Programación: la mayoría de los empleadores requieren habilidades de codificación y experiencia con algunos lenguajes de programación. Si estás considerando contratar desarrolladores en México, debes asegurarte de que tengan buenas habilidades de programación;
- Conocimientos de ciencia de datos para tomar mejores decisiones de negocio;
- Habilidades analíticas para implementar una estrategia de calidad;
- Habilidad para hacer pruebas manuales y de automatización;
- Pasión: alguien apasionado por el trabajo siempre es más eficiente;
- Habilidades de resolución de problemas: un talento tecnológico debe ser capaz de identificar los problemas rápidamente y proporcionar una solución eficaz. Un buen desarrollador de software debe ser capaz de pensar de forma innovadora;
- Multitarea: el talento tecnológico suele tener que trabajar en múltiples proyectos con plazos de entrega, por lo que es esencial priorizar y ser organizado.
¿Qué deben saber los reclutadores antes de contratar talento tecnológico en México/contratar desarrolladores en México?
- Tenga una estrategia de contratación antes de dirigirse a los candidatos;
- Identifique las empresas de la competencia y descubra qué tipo de talento está ya contratado en un determinado puesto de trabajo de TI;
- Si se contrata para empresas de habla inglesa, centrarse siempre en la contratación de candidatos con un nivel mínimo de inglés B2 o C1;
- Definir el tipo de contrato y la modalidad de trabajo;
- Negociar siempre los salarios NETOS – Los mexicanos no quieren saber cuántos impuestos pagan, sólo quieren estar seguros de cuánto neto recibirán en sus cuentas;
- Antes de contratar talento tecnológico en México, elija la ciudad o el destino donde los empleados trabajarán con diligencia, incluso si serán trabajadores totalmente remotos;
- Conoce el territorio donde vas a reclutar y las asociaciones y plataformas profesionales locales;
- Utiliza diferentes plataformas para buscar candidatos y evita reclutar en plataformas donde todo el mundo está reclutando;
- Si se entrevista por videollamada, encienda el vídeo y pida a los candidatos que también lo hagan, es la única oportunidad que tendrá al reclutar virtualmente y es importante ver la apariencia del candidato y determinar si la persona parece profesional.
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