Uma força de trabalho crescente em Belize: Oportunidades de contratação, recrutamento e EOR em 2025
Para empresas, empreendedores e investidores que buscam oportunidades em um mercado frequentemente negligenciado, as condições podem ser propícias para que considerem a a formação de uma empresa em Belize. Compreender as tendências de contratação em Belize permite que você entenda por que o país é um destino quente para empresas com mentalidade internacional. As empresas que pretendem contratar funcionários em Belize devem considerar as normas de conformidade, as estratégias de recrutamento e a disponibilidade de talentos locais.
Principais conclusões sobre as tendências de contratação em Belize
| Quais são os principais setores em Belize? | Os principais setores econômicos de Belize são o turismo e a agricultura |
| Passos para contratar em Belize | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| A PEO é legal em Belize? | Sim, é legal trabalhar com provedores de PEO para terceirizar as funções de RH e folha de pagamento em Belize. |
| Qual é o salário mínimo em Belize? | O salário mínimo em Belize é de BZD$ 5,00 por hora a partir de 1º de janeiro de 2025. |
| Quais são as contribuições do empregador em Belize? | As contribuições para a Previdência Social dos empregadores são equivalentes a 8% do salário bruto do funcionário, até um máximo de BZD$ 720 por mês. |
Quanto custa contratar pessoas em Belize
O custo de contratação em Belize é menor do que em países mais ricos, mas os trabalhadores geralmente são bem qualificados e capacitados. O salário mínimo em Belize é de BZD$ 5,00 por hora a partir de 1º de janeiro de 2025. Entretanto, essa não é necessariamente a taxa que você deve oferecer. Nos principais setores que exigem trabalhadores qualificados e especializados, você precisará oferecer pelo menos a taxa padrão do mercado. Um especialista local em contratação em Belize será de grande valia para garantir que você não pague a mais ou ofereça tarifas pouco atraentes que dificultem o recrutamento de talentos de qualidade.
Os empregadores devem fazer contribuições mensais para o Social Security Board (SSB). As contribuições para a Previdência Social dos empregadores são equivalentes a 8% do salário bruto do funcionário, até um máximo de BZD$ 720 por mês.
Setores-chave para contratação em Belize
Os principais setores econômicos de Belize – turismo e agricultura – continuam a crescer, oferecendo oportunidades claras de investimento em hotéis, operações de turismo, agricultura sustentável e agronegócio. Há trabalhadores disponíveis em Belize a preços altamente competitivos, o que significa que a mão de obra para trabalhos manuais ou outros trabalhos gerais é muito acessível.
Para os trabalhadores mais qualificados, os salários ainda são extremamente competitivos e significativamente mais baixos do que nos Estados Unidos ou na Europa, sendo que um engenheiro de software ou gerente de vendas geralmente ganha menos de US$ 45.000 por ano.
O governo de Belize incentiva ativamente o investimento estrangeiro por meio de uma série de incentivos, especialmente nos setores de turismo e agricultura.
Na verdade, o governo de Belize identificou o setor de terceirização de processos de negócios (BPO) como uma grande oportunidade para o crescimento econômico do país, com o BPO incluindo uma ampla gama de serviços de back office e de suporte profissional.
Além disso, na maioria dos casos, os estrangeiros que moram ou têm conta bancária em Belize geralmente não precisam pagar imposto sobre qualquer renda obtida fora do país. Os fundos colocados em fundos fiduciários também gozam de isenções fiscais, assim como as propriedades quando passadas para herdeiros ou beneficiários.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar em Belize, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode exigir tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Simplificando, uma PEO facilita a contratação de pessoal em Belize por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter que se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. É importante observar que, regionalmente, está começando a haver mais regulamentação e a PEO em Belize pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação em Belize, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários em Belize, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente em Belize, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar em Belize, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Eles poderão aconselhar sobre as melhores tarifas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve ter como alvo. Como a legislação antidiscriminação é importante em Belize, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar em Belize que você forneça aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será feito no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas por Belize. Em Belize, isso inclui condições claras para a rescisão de um contrato de prazo fixo ou baseado em projeto.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e garantirá que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista de Belize. Em geral, esse período é de dois meses.
Leis e regulamentos trabalhistas em Belize
A base das leis trabalhistas de Belize remonta ao seu passado colonial, com influências da lei comum britânica e desenvolvimentos legislativos subsequentes após a independência. Ao longo dos anos, essas leis foram alteradas para atender às necessidades crescentes da força de trabalho e para se alinharem às normas e convenções internacionais.
Uma das legislações marcantes na história trabalhista de Belize é a Lei Trabalhista de 2000, que consolidou e modernizou várias leis trabalhistas em uma estrutura abrangente. Essa lei e as emendas posteriores formam a espinha dorsal do regime regulatório trabalhista de Belize, abrangendo amplas questões relacionadas ao emprego.
- Horas de trabalho – O dia de trabalho padrão em Belize é de oito horas, com uma semana de trabalho padrão de até 45 horas.
- Feriados públicos – Há 14 feriados públicos em Belize a cada ano.
- Tempo de férias – Os trabalhadores de Belize têm direito a 10 dias de férias por ano, com mais 5 dias após cinco anos de serviço. As mulheres têm direito a 14 semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato em Belize: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado.
Perguntas frequentes sobre tendências de contratação em Belize
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar em Belize.
1. Por que contratar talentos em Belize?
Se você é um daqueles tipos de empresários e/ou investidores que olham para Belize e veem um diamante em bruto, então abrir uma loja na jurisdição pode ser o ideal para você – em 2025 e depois.
2. Posso contratar os melhores talentos em Belize?
Sim, com certeza. Belize tem uma série de cartas fortes para jogar em termos de talento:
- Uma força de trabalho esforçada e diligente
- Um crescente pool de talentos de trabalhadores jovens e entusiasmados
- Escolas técnicas/comerciais especializadas de nível internacional
- Assistência governamental para treinamento no local de trabalho
- Bom relacionamento entre empregador e empregado
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais em Belize?
O inglês é o primeiro idioma do país, com muitos trabalhadores também competentes ou fluentes em espanhol graças aos países vizinhos.
4. Posso contratar funcionários em Belize sem constituir uma empresa?
Yes. Usar um Employer of Record em Belize permite que você contrate funcionários legalmente sem criar uma entidade local. Com essa abordagem, você garante a conformidade e simplifica a entrada no mercado.
5. Quais são as desvantagens de usar um EOR em Belize?
Embora as EORs sejam rápidas e convenientes, elas tendem a ser mais caras por funcionário e podem ser menos atraentes para candidatos de nível sênior. O uso prolongado também pode expor sua empresa a riscos de estabelecimento permanente.
6. Quando devo abrir uma empresa em Belize em vez de usar um EOR?
Se você estiver planejando uma operação de longo prazo ou a contratação de vários funcionários, a criação de uma empresa em Belize costuma ser mais econômica e mais adequada para desenvolver as operações e a cultura locais.
O Biz Latin Hub pode ajudar você com as tendências de contratação em Belize
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Além do conhecimento sobre as tendências de contratação em Belize, nosso portfólio de serviços inclui contratação e contabilidade e tributação de PEO, formação de empresas e serviços jurídicos corporativos.
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