Uma força de trabalho crescente na Guiana: Oportunidades de contratação, recrutamento e EOR em 2025
Para empresas, empreendedores e investidores que buscam oportunidades em um mercado frequentemente negligenciado, as condições podem ser propícias para que considerem a a formação de uma empresa na Guiana. O país está em uma trajetória ascendente, tendo descoberto enormes reservas de petróleo que transformaram sua perspectiva econômica. As empresas que pretendem contratar funcionários na Guiana devem considerar as normas de conformidade, as estratégias de recrutamento e a disponibilidade de talentos locais.
Principais conclusões sobre as tendências de contratação na Guiana
| Quais são os principais setores da Guiana? | O petróleo é o principal setor em expansão, mas também há grandes oportunidades em mineração e turismo, entre outros. |
| Etapas para contratação na Guiana | Um consultor local pode ajudar você com: Anúncios de emprego Networking Avaliação de CV Entrevistas Redação de contratos Integração |
| A PEO é legal na Guiana? | Sim, é legal trabalhar com provedores de PEO para terceirizar funções de RH e folha de pagamento na Guiana. |
| Qual é o salário mínimo na Guiana? | GYD$ 60.000 (aproximadamente US$ 290) |
| Quais são as contribuições do empregador na Guiana? | Contribuição do empregador de 8,4% e contribuição do empregado de 5,6% de cada salário para a previdência social nacional. |
Tendências de contratação na Guiana: Um setor a ser observado
A economia da Guiana apresenta uma oportunidade atraente para investidores estrangeiros. Rica em recursos naturais, especialmente petróleo e minerais, a Guiana tem experimentado um crescimento substancial nos últimos anos. A descoberta de reservas significativas de petróleo catalisou a expansão econômica, atraindo a atenção de investidores globais.
A localização estratégica da Guiana na costa norte da América do Sul, juntamente com sua participação na Comunidade do Caribe (CARICOM), posiciona o país como porta de entrada para os mercados da América do Sul e do Caribe. O governo implementou reformas para melhorar o ambiente de negócios, tornando-o mais favorável aos investidores.
Os investidores estrangeiros podem explorar outros setores além da energia, incluindo agricultura, turismo e desenvolvimento de infraestrutura. No entanto, navegar pelo cenário jurídico e regulatório exige conhecimento especializado, o que enfatiza a importância da parceria com especialistas jurídicos e comerciais locais. Como a economia guianense continua a evoluir, os investidores estrangeiros podem se beneficiar de seu potencial promissor e de seu mercado em expansão.
Quanto custa contratar pessoas na Guiana
A formação de uma empresa na Guiana oferece acesso a uma economia em crescimento, recursos naturais ricos e um ambiente favorável aos negócios. Sua localização estratégica na América do Sul e as políticas voltadas para o investidor tornam o país uma opção atraente para os empreendedores.
O salário mínimo nacional é de GYD$ 60.000 (aproximadamente US$ 290) e há uma contribuição do empregador de 8,4% e uma contribuição do empregado de 5,6% de cada salário para a previdência social nacional.
Duas opções para contratação: estabelecer uma empresa ou PEO
Ao entrar no mercado e contratar na Guiana, há basicamente duas opções disponíveis para investidores e empreendedores. A maneira mais comum de fazer isso é por meio da formação de uma empresa completa para estabelecer uma presença na jurisdição. No entanto, isso pode exigir tempo e esforço, o que significa que vale a pena considerar também outra opção, usando uma Organização Profissional de Empregadores (PEO).
PEO: rápido e ágil
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Registered Employer” ou “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de recursos humanos, desde os estágios iniciais de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Os PEOs assumem as tarefas fundamentais e demoradas das equipes de recursos humanos, permitindo que as empresas se concentrem no crescimento e no sucesso de seus negócios.
Os serviços de um PEO são particularmente úteis quando as empresas buscam contratar uma força de trabalho local, mas não desejam estabelecer uma entidade legal local. Em termos simples, uma PEO facilita a contratação de pessoal na Guiana por meio de um provedor terceirizado. Isso significa que você pode entrar no mercado e começar a contratar rapidamente, sem ter de se comprometer com a entrada total até ter certeza de que é isso que deseja fazer. É importante observar que, regionalmente, está começando a haver mais regulamentação e a PEO na Guiana pode não ser viável no futuro.
A opção de longo prazo: contratação direta
Esse é o padrão ouro de contratação na Guiana, pois lhe dará controle total sobre seus funcionários, além da certeza de que você estará em conformidade a longo prazo. Isso também lhe dá um status mais elevado com possíveis candidatos a emprego, que verão você como um empregador mais seguro a longo prazo.
Antes de começar a contratar funcionários na Guiana, você precisará primeiro ter uma noção da situação legal, financeira e cultural do país. Por exemplo, você terá que lidar com a burocracia associada à incorporação e gerenciar a folha de pagamento. Com uma presença legal permanente na Guiana, você será totalmente responsável pela conformidade com a legislação local.
Um especialista local ajudará você a contratar na Guiana, pois ele terá uma ampla rede de profissionais qualificados para os melhores cargos, bem como uma boa ideia do mercado de trabalho local. Eles poderão aconselhar sobre as melhores tarifas a serem oferecidas e o tipo de perfil que você deve ter como alvo. Como a legislação antidiscriminação é importante na Guiana, especialmente para empregos de alto nível, eles podem garantir que você faça uma oferta justa que esteja em conformidade com a legislação local.
Depois de publicar os anúncios e receber as inscrições, você deve passar a entrevistar os possíveis candidatos. Isso deve ser feito, no mínimo, por um gerente de equipe e por um representante de RH, para garantir que tudo esteja em ordem em termos legais. Talvez você queira incluir outras pessoas no processo para fazer uma melhor avaliação do candidato.
É perfeitamente possível que você deseje fazer uma segunda entrevista, possivelmente envolvendo outros membros da equipe, conforme discutido acima. Também é comum na região e ao contratar na Guiana fornecer aos candidatos uma tarefa de aptidão a ser concluída. Essa tarefa geralmente tem a forma de uma tarefa fictícia que simula o tipo de trabalho que será realizado no futuro e confirma que você possui as habilidades citadas em seu currículo.
Os contratos também serão importantes. Um consultor local estará a par do que você pode ou não oferecer. Lembre-se de que você terá de seguir todas as regras estabelecidas pela Guiana. Na Guiana, isso inclui condições claras para a rescisão de um contrato de prazo fixo ou baseado em projeto.
Por fim, o consultor local poderá ajudar você nas etapas do processo de contratação e de integração. Ele garantirá que você cumpra os requisitos padrão, como exames médicos obrigatórios, e que qualquer período de experiência esteja dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista da Guiana. Em geral, esse período é de dois meses.
Leis e regulamentos trabalhistas na Guiana
Antes de se mudar para a jurisdição, é importante que as empresas entendam os direitos e as responsabilidades trabalhistas de empregadores e empregados na Guiana. A seguir, você encontrará alguns aspectos que os proprietários de empresas estrangeiras devem conhecer em relação à cultura de trabalho local:
- Horas de trabalho – A semana de trabalho padrão é de 40 horas em 5 dias, com horas extras compensadas em uma vez e meia a taxa regular.
- Feriados públicos – A Guiana comemora 15 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais.
- Tempo de férias – Os trabalhadores da Guiana têm direito a 14 dias de férias por ano, aumentando para 21 após cinco anos de serviço. As mulheres têm direito a 13 semanas de licença maternidade.
- Tipos de contrato – Existem basicamente dois tipos de contrato na Guiana: emprego por tempo indeterminado e emprego por tempo determinado.
Perguntas frequentes sobre tendências de contratação na Guiana
Com base em nossa ampla experiência, estas são as perguntas mais comuns que recebemos dos clientes quando querem contratar na Guiana.
O salário mínimo nacional é de GYD$ 60.000 (aproximadamente US$ 290) e há uma contribuição do empregador de 8,4% e uma contribuição do empregado de 5,6% de cada salário para a previdência social nacional.
Sim, sem dúvida. A Guiana tem uma série de cartas fortes para jogar em termos de talento:
Uma força de trabalho trabalhadora e diligente
Um crescente pool de talentos de trabalhadores jovens e entusiasmados
Escolas técnicas/qualificadas de classe mundial
Assistência governamental para treinamento no trabalho
Boas relações entre empregador e empregado
O inglês é o primeiro idioma do país, com muitos trabalhadores também competentes ou fluentes em espanhol graças aos países vizinhos.
Yes. Usar um Employer of Record na Guiana permite que você contrate funcionários legalmente sem criar uma entidade local. Com essa abordagem, você garante a conformidade e simplifica a entrada no mercado.
Embora as EORs sejam rápidas e convenientes, elas tendem a ser mais caras por funcionário e podem ser menos atraentes para candidatos de nível sênior. O uso prolongado também pode expor sua empresa a riscos de estabelecimento permanente.
Se você estiver planejando uma operação de longo prazo ou a contratação de vários funcionários, abrir uma empresa na Guiana costuma ser mais econômico e mais adequado para desenvolver as operações e a cultura locais.
Entidade vs. EOR na Guiana: Qual é a estratégia de contratação certa para 2025?
As empresas que entrarão no mercado guianense em 2025 têm duas opções principais para contratação: estabelecer uma entidade legal local ou usar um Employer of Record (EOR). Embora ambas sejam válidas, a criação de uma empresa na Guiana é geralmente a solução preferida a longo prazo, pois oferece melhor controle, eficiência de custos e oportunidades de aquisição de talentos.
Por que abrir uma empresa na Guiana é a opção preferida?
Para as empresas que planejam operações sustentadas ou que estão formando uma equipe local de qualquer tamanho, estabelecer uma entidade legal na Guiana é a abordagem mais estratégica e sustentável. Isso dá a você controle direto sobre os contratos de trabalho, cria confiança com os talentos locais e fortalece a presença da sua marca no país.
Vantagens da configuração de entidades:
- Custos de emprego de longo prazo mais baixos
- Maior flexibilidade na contratação e remuneração
- Maior facilidade para atrair e reter talentos locais de alto nível
- Melhor alinhamento com a cultura e os processos de sua empresa
- Maior credibilidade local com clientes e parceiros
A Biz Latin Hub oferece suporte completo para a formação de empresas na Guiana, incluindo o registro de entidades legais, a abertura de contas bancárias corporativas, a conformidade com a legislação trabalhista e a administração contínua de back-office.
Quando considerar um empregador de registro (EOR)
Um Employer of Record na Guiana é útil para empresas que desejam contratar rapidamente, testar o mercado ou assumir contratos de curto prazo sem estabelecer uma empresa local. Nesse modelo, seus funcionários são oficialmente contratados por meio da subsidiária local da Biz Latin Hub, enquanto você mantém o controle da administração.
Vantagens do EOR:
- Integração rápida – ideal para contratações piloto ou projetos de curto prazo
- Não há necessidade de incorporar uma empresa
- Gerenciamento jurídico e de conformidade simplificado
Desvantagens do EOR:
- Mais caro por funcionário ao longo do tempo
- Pode ser menos atraente para contratações sênior ou estratégicas
- É mais difícil criar uma cultura empresarial de longo prazo
- O uso prolongado pode provocar riscos permanentes de estabelecimento
A EOR é uma opção tática para implantação rápida, mas se você planeja formar uma equipe, expandir sua presença ou operar na Guiana além do curto prazo, recomendamos fortemente a criação de sua própria entidade legal como a solução mais robusta e econômica.
O Biz Latin Hub pode ajudar você com as tendências de contratação na Guiana
Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e de back-office em toda a América Latina e no Caribe, com escritórios em mais de uma dezena de outras cidades importantes da região. Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados.
Nosso alcance inigualável significa que estamos em uma posição ideal para dar suporte a entradas no mercado em várias jurisdições e operações internacionais.
Além do conhecimento sobre as tendências de contratação na Guiana, nosso portfólio de serviços inclui contratação e contabilidade e tributação de PEO, formação de empresas e serviços jurídicos corporativos.
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