O Código do Trabalho da República Dominicana rege os contratos de trabalho, as condições de trabalho, os direitos dos funcionários e os procedimentos de demissão. Este guia de 2025 descreve os requisitos legais para empregadores que operam na República Dominicana para qualquer pessoa interessada em formação de empresas na República Dominicana.
Principais conclusões
| Quais são as horas de trabalho exigidas pela legislação trabalhista na República Dominicana? | A República Dominicana tem um horário máximo de trabalho de 8 horas por dia e 44 horas por semana, sem incluir horas extras. |
| Qual é o salário mínimo na República Dominicana? | Nas Zonas de Livre Comércio (FTZs), o salário mínimo é de 8.310 pesos dominicanos por mês. Fora das FTZs, o salário mínimo varia de 7.843 a 12.873 pesos por mês, dependendo do tamanho da empresa. |
| Tipos de contratos de trabalho na República Dominicana | Prazo fixo. Prazo indeterminado. Projeto específico. |
| Qual é a porcentagem do salário de um funcionário que contribui para a previdência social na República Dominicana? | As contribuições do empregador totalizam um mínimo de 15,34% do salário bruto que está sendo pago. |
Visão geral do código trabalhista dominicano
As condições de trabalho na República Dominicana garantem que os funcionários recebam tratamento justo e proteção no local de trabalho. Alguns dos principais aspectos das condições de trabalho incluem horas de trabalho, salário mínimo, segurança e saúde ocupacional e o direito de se associar a sindicatos. As leis trabalhistas da República Dominicana têm como objetivo criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários e promover seu bem-estar.
O trabalho por mais de 44 horas por semana na República Dominicana é considerado hora extra e deve ser pago com um prêmio de 35% sobre as horas regulares. Se um funcionário trabalhar mais de 68 horas por semana, ele tem o direito de ser pago com um prêmio de 100%. No entanto, é importante observar que o pagamento de horas extras não se aplica a gerentes. Além disso, de acordo com as leis trabalhistas da República Dominicana, pelo menos 80% da força de trabalho de uma empresa deve ser dominicana.
Tipos de contratos de trabalho
Há três tipos de contrato permitidos pela legislação trabalhista da República Dominicana que são mais comumente usados por investidores estrangeiros:
Contratos indefinidos
Esse é o tipo mais comum de contrato e só termina com base em um acordo mútuo entre o empregador e o funcionário ou em circunstâncias em que uma das partes tem o direito de agir unilateralmente.
Exemplos incluem a demissão do funcionário de sua função ou um caso de má conduta do funcionário que justifique a demissão conforme estabelecido no contrato.
Contratos de prazo fixo e sazonais
Concedido somente por um período especificado no contrato e só pode ser usado quando a natureza do serviço o justificar ou quando for do interesse do funcionário. Exemplos incluem quando um funcionário é necessário para cobrir a maternidade ou outros períodos prolongados de licença.
Contratos para tarefas ou projetos específicos
Eles são dados para a conclusão de tarefas específicas baseadas em resultados e devem indicar marcadores e limites para estabelecer de forma inequívoca quando a tarefa ou o projeto está concluído e o contrato finalizado.
Horas de trabalho, licenças e feriados
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, uma semana de trabalho padrão tem 44 horas de duração, com um turno normal de oito horas. Qualquer funcionário que trabalhe por mais de seis horas consecutivas deve fazer um intervalo obrigatório para refeição com duração de uma hora, enquanto todos os funcionários em tempo integral têm direito a um período de descanso semanal de pelo menos 36 horas consecutivas.
Alguns cargos, como os de gerência e supervisão, estão isentos dessas disposições. Observe que geralmente há entre nove e 11 feriados nacionais que caem em dias de semana a cada ano civil.
Após um ano de emprego contínuo em tempo integral, os funcionários têm direito a 14 dias de folga remunerada (PTO) por ano, que são estendidos para 18 dias após cinco anos de serviço.
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, as férias devem durar um período de pelo menos uma semana inteira de trabalho, e os subsídios não podem ser trocados por remuneração adicional.
Licença maternidade e paternidade
Um total de 12 semanas de licença maternidade remunerada é concedido às novas mães, começando seis semanas antes da data prevista para o nascimento. A legislação trabalhista dominicana também prevê dois dias de licença paternidade remunerada para novos pais, a ser concedida após o nascimento.
Licença médica
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, os funcionários não têm direito a licença médica remunerada e, portanto, fica a critério do empregador remunerar o tempo perdido por motivo de doença.
Licença por luto
A licença por luto, totalizando três dias, é concedida em caso de perda de um dos pais, filho, parceiro ou outro dependente.
Deduções dos funcionários:
De acordo com a legislação trabalhista da República Dominicana, são feitas deduções dos salários dos funcionários para o fundo de pensão estatal (AFP) e o fundo de seguro de saúde público (SFS), totalizando 5,92% do salário.
Esses valores são divididos em uma dedução de 2,87% para a AFP e uma dedução de 3,04% para a SFS.
Contribuições do empregador
As contribuições do empregador para a AFP e a SFS, bem como para o seguro de saúde ocupacional, totalizam um mínimo de 15,34% do valor do salário pago.
Esses valores são divididos em uma contribuição de 7,1% para a AFP, uma contribuição de 7,09% para a SFS e uma contribuição de 1,25% para a saúde ocupacional, com um adicional de até 0,6% com base no nível de risco envolvido no trabalho.
| Categoria | Obrigações do empregador | Direitos dos funcionários |
|---|---|---|
| Horas de trabalho | Máximo de 44 horas/semana (8/dia), semana de 6 dias | Descanso semanal e compensação de horas extras |
| Contratos | Deve ser por escrito e incluir os termos do trabalho | Proteção legal e direitos trabalhistas |
| Previdência Social | Inscrever-se no TSS (Treasury of Social Security) | Seguro saúde, previdenciário, maternidade e de risco |
| Licença remunerada | 14 dias de férias após 1 ano, mais feriados públicos | Férias e feriados remunerados |
| Rescisão | Fornecer demissão se não houver justa causa; aviso prévio necessário | Direito a indenização e proteção contra desemprego |
Participação nos lucros
Os empregadores são legalmente obrigados a compartilhar 10% dos lucros líquidos anuais com seus funcionários, e o pagamento deve ser feito em um período de 90 a 120 dias após o final do ano fiscal, que na República Dominicana se encerra em 31 de dezembro. Isso significa que as participações nos lucros geralmente serão pagas durante o mês de abril.
Para os trabalhadores que prestaram menos de cinco anos de serviço à empresa, sua participação nos lucros não pode exceder o equivalente a 45 dias de salário, enquanto para aqueles que prestaram mais de cinco anos de serviço, não deve exceder o equivalente a 60 dias de salário.
Observe que os seguintes tipos de empresas estão isentos do compartilhamento de lucros:
- Empresas que trabalham com agricultura, silvicultura e mineração e que estão em operação há menos de três anos
- Empresas agrícolas cujo capital não exceda um milhão de pesos dominicanos (aproximadamente US$ 18.000 em novembro de 2021)
- Empresas sediadas em zonas de livre comércio
Políticas de rescisão e indenização
Um funcionário é obrigado a fornecer aviso prévio de sua demissão com base no tempo em que trabalhou na empresa. Um período semelhante de aviso prévio deve ser fornecido pelo empregador no caso de rescisão de contrato sem justa causa. Esse período é estabelecido da seguinte forma:
- Aviso prévio zero quando o funcionário tiver trabalhado por menos de três meses na empresa
- Sete dias de aviso prévio quando o funcionário tiver trabalhado entre três e seis meses na empresa
- 14 dias de aviso prévio quando o funcionário tiver trabalhado entre seis e 12 meses na empresa
- 28 dias de aviso prévio quando o funcionário tiver trabalhado por mais de 12 meses na empresa
Após a rescisão do contrato, independentemente da causa, o empregador é obrigado a pagar o seguinte ao funcionário:
- A proporção do bônus anual acumulado com base em quanto tempo do ano civil eles trabalharam
- Compensação total pelo subsídio de férias não utilizado que tenha sido acumulado
- Pagamento do direito à participação nos lucros com base na proporção do ano fiscal em que o funcionário trabalhou
Além disso, quando um funcionário for demitido sem justa causa, ele terá direito a assistência econômica com base no tempo de serviço na empresa, estabelecido da seguinte forma:
- Para menos de três meses de serviço, nenhuma assistência é devida
- Entre três e seis meses de serviço, devem ser fornecidos seis dias de salário
- Entre seis e 12 meses de serviço, devem ser fornecidos 13 dias de salário
- Entre um e cinco anos de serviço, você deve receber 21 dias de salário por ano de serviço
- Para mais de cinco anos de serviço, devem ser fornecidos 23 dias de salário por ano de serviço
Perguntas frequentes sobre a legislação trabalhista na República Dominicana
Em nossa experiência, essas são as perguntas comuns que recebemos de nossos clientes e clientes em potencial.
O trabalho por mais de 44 horas por semana na República Dominicana é considerado hora extra e deve ser pago com um prêmio de 35% sobre as horas regulares. Se um funcionário trabalhar mais de 68 horas por semana, ele tem o direito de ser pago com um prêmio de 100%. No entanto, é importante observar que o pagamento de horas extras não se aplica a gerentes. Além disso, de acordo com as leis trabalhistas da República Dominicana, pelo menos 80% da força de trabalho de uma empresa deve ser dominicana.
As condições de trabalho na República Dominicana garantem que os funcionários recebam tratamento justo e proteção no local de trabalho. Alguns dos principais aspectos das condições de trabalho incluem horas de trabalho, salário mínimo, segurança e saúde ocupacional e o direito de se associar a sindicatos. As leis trabalhistas da República Dominicana têm como objetivo criar um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários e promover seu bem-estar, e são supervisionadas pelo Ministério do Trabalho.
O limite legal é de 44 horas/semana, normalmente distribuídas em 6 dias com um dia de descanso obrigatório.
O salário mínimo na República Dominicana varia de acordo com o local e o setor. Nas Zonas de Livre Comércio (FTZs), o salário mínimo é de 8.310 pesos dominicanos por mês. Fora das FTZs, o salário mínimo varia de 7.843 a 12.873 pesos por mês, dependendo do tamanho da empresa.
Para o setor público, o salário mínimo é de 5.884 pesos por mês. Os trabalhadores rurais recebem um salário mínimo de 234 pesos por dia, com base em uma jornada de trabalho de 10 horas. Em junho de 2023, haverá um aumento de 28,5% no salário mínimo para empresas de médio porte, elevando-o de 10.650 pesos para 13.685 pesos.
Na República Dominicana, as horas extras são pagas por qualquer trabalho realizado além de 44 horas em uma semana. É necessário que você seja compensado com um prêmio de 35% além da taxa horária regular. Se um funcionário trabalhar mais de 68 horas em uma semana, ele terá direito a um prêmio de 100% sobre suas horas extras. No entanto, é importante observar que os gerentes estão isentos do pagamento de horas extras.
A rescisão sem justa causa requer:
Pagamento de indenização (auxilio de cesantía) com base no tempo de serviço
Aviso prévio ou pagamento em substituição
Pagamento proporcional de férias e bônus
Os requisitos para demitir um funcionário na República Dominicana incluem:
– Período de aviso prévio: A duração do período de aviso prévio depende do tempo de emprego do funcionário, variando de aviso zero para menos de três meses a 14 dias de aviso prévio para seis a 12 meses.
– Causa: O empregador deve ter provas de que o funcionário cometeu um ou mais dos motivos listados para a rescisão.
– Departamento do Trabalho: O empregador é obrigado a notificar o Departamento do Trabalho sobre a rescisão e os motivos da mesma no prazo de 48 horas.
– Demissão por justa causa: O empregador deve exercer o direito de demitir por justa causa no prazo de 15 dias após tomar conhecimento da falta cometida pelo funcionário.
– Demissão: Um funcionário também tem a opção de pedir demissão de seu emprego por justa causa.
– Comunicação: A intenção de rescindir o contrato deve ser comunicada à parte afetada e ao Ministério do Trabalho.
Quando um funcionário se demite na República Dominicana, ele tem direito a receber indenização por demissão. O valor da indenização depende da duração do emprego. Para funcionários que pedem demissão por justa causa ou são demitidos sem justa causa, o pagamento da indenização inclui aviso prévio, indenização rigorosa, uma parte do salário de Natal do ano, férias não utilizadas e um bônus anual. O valor específico da indenização é o seguinte:
– Para funcionários que trabalharam de 3 a 6 meses, eles receberão 6 dias de salário.
– Para os funcionários que trabalharam de 6 a 12 meses, eles receberão 13 dias de salário.
– Para os funcionários que trabalharam de 1 a 5 anos, eles receberão 21 dias de salário.
Yes. Os contratos devem ser escritos, descrevendo as funções, o salário, as horas de trabalho e os benefícios, e devem estar em conformidade com as normas do Código do Trabalho.
Os funcionários recebem 14 dias úteis de férias anuais pagas após completarem um ano de serviço.
Os empregadores contribuem para:
TSS (que cobre pensão, saúde e seguro de risco)
INFOTEP (fundo de treinamento)
A carga total do empregador é de aproximadamente 16-20% do salário bruto.
No. Para contratar funcionários legalmente na República Dominicana, é necessário que você tenha uma entidade local ou um Empregador de Registro (EOR).
A Biz Latin Hub pode ajudar você com a legislação trabalhista na República Dominicana
Na Biz Latin Hub, nossa equipe de especialistas em suporte profissional bilíngue está disponível para ajudar você a se familiarizar com a legislação trabalhista da República Dominicana e a cumpri-la adequadamente.
Nosso portfólio abrangente de soluções corporativas inclui formação de empresas, contabilidade e tributação, serviços jurídicos corporativos, processamento de vistos e contratação e PEO, e fornecemos pacotes personalizados de serviços integrados de back-office para atender a todas as necessidades.
Temos equipes em 16 mercados na América Latina e no Caribe e parceiros confiáveis que estendem nossa cobertura a quase todos os cantos da região, e somos especializados em entradas em mercados com várias jurisdições.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a entrar no mercado e fazer negócios na República Dominicana.
Ou saiba mais sobre nossa equipe e autores especializados.
Faça o download do resumo da legislação trabalhista da Biz Latin Hub na República Dominicana aqui:
