La economía de México está en alza en 2023, ofreciendo numerosas oportunidades a las empresas que buscan expandirse o establecerse en la región.
En los últimos años, México ha avanzado significativamente en la reducción de la corrupción y la mejora de su clima de inversión, lo que ha dado lugar a un entorno económico más estable y predecible.
El país cuenta con una mano de obra joven y dinámica, abundantes recursos naturales y una ubicación estratégica que facilita el acceso a los mercados de América del Norte y del Sur.
A finales de abril de 2023, el Congreso mexicano aprobó un dictamen para modificar la Constitución y reducir la semana laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma laboral en México aún no se ha convertido en ley, pero es probable que esto ocurra en septiembre.
Este cambio se produce tras el aumento del salario mínimo y de los días de vacaciones anuales de los trabajadores mexicanos. En este artículo, describiremos la última reforma laboral en México, cómo afecta a las empresas y por qué contar con una representación legal con experiencia en México es esencial para las empresas.
¿Qué significa para las empresas la reforma laboral en México?
La enmienda dentro de la reforma laboral en México ha pasado en el Congreso Nacional de México a partir de la última semana de abril de 2023.
Si esta reforma laboral en México se aprueba en la sesión legislativa de septiembre, dará lugar a una reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas. También daría a los trabajadores un día más de descanso.
Este cambio equiparará a México con la mayoría de los países miembros de la OCDE, que también tienen una semana laboral estándar de 40 horas.
Según el Instituto Nacional de Estadística de México, más del 40% de los mexicanos trabajan seis días a la semana.
“Queremos que (los trabajadores) trabajen para vivir, no que vivan para trabajar”, declaró a Noticias Telemundo la diputada Susana Prieto Terrazas, que presentó la propuesta.
“Hay muchas personas que laboran 10 o 12 horas diarias e invierten entre dos o cuatro horas al día para trasladarse de ida y vuelta a su ocupación (…) Eso no es vida”, añadió.
Esta reforma laboral en México se enfrenta a la oposición de grupos empresariales que argumentan que podría afectar negativamente a las pequeñas y medianas empresas.
Sostienen que la contratación de empleados adicionales puede no ser factible para estas empresas, sobre todo si carecen de los fondos necesarios para hacerlo. Además, la aplicación inmediata de la norma propuesta ofrece poca flexibilidad, según estos grupos.
¿Cuántas horas tiene la semana laboral en México?
A partir de mayo de 2023, la semana laboral estándar en México será de 48 horas. Se trata de una de las jornadas laborales más largas del mundo. En la actualidad, sólo Argentina, Perú, Bolivia, Panamá, Costa Rica, Paraguay y México tienen una semana laboral de 48 horas entre las naciones latinoamericanas.
Sin embargo, debido a la nueva reforma laboral en México, ésta se reducirá a 40 horas. El plan es aplicar este cambio rápidamente una vez aprobada la ley.
Al contrario que en Chile, donde la semana laboral oficial se reducirá una hora al año hasta alcanzar las 40 horas en 2028.
Para poner estos cambios en perspectiva, Egipto tiene una semana laboral de 53 horas, mientras que los trabajadores noruegos trabajan una media de 34 horas semanales. En América Latina, Brasil tiene una semana laboral de 44 horas y Colombia ha reducido recientemente su semana laboral a 42 horas.
Una visión general de los cambios recientes en la reforma laboral en México:
- Semana laboral de 48 a 40 horas
- Aumento de las vacaciones
- Aumento del salario mínimo
He aquí un resumen de los principales cambios de la reforma laboral en México:
Semana laboral de 48 a 40 horas
La jornada laboral oficial se reducirá de 48 a 40 horas semanales al año. Esto llevará a muchos mexicanos a trabajar cinco o seis días a la semana.
Aumento de las vacaciones
El Gobierno mexicano aprobó en diciembre de 2022 una nueva normativa que aumenta las vacaciones anuales de los trabajadores. Aumentó el número de días de vacaciones anuales de seis a doce.
Aumento del salario mínimo
En enero de 2023, México aumentó su salario mínimo general de los 172,87 dólares anteriores a 11,54 dólares al día, al tiempo que elevó el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte de 260,34 pesos a 312,41 pesos, lo que equivale a 17,38 dólares al día.
Trabajar con un experto legal para entender la reforma laboral en México
Colaborar con un representante legal confiable puede asegurar que su negocio se adhiera a las leyes y reglamentos aplicables en México, y prevenir cualquier complicación con el cumplimiento legal.
México está experimentando muchas reformas sociales y económicas, por lo que su empresa debe estar al tanto de todas las actualizaciones legales.
Un experto legal local también puede ayudarle a evitar cualquier problema cultural, financiero y legal que una nueva empresa pueda enfrentar en el mercado mexicano.
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