Ecuador está abierto a los negocios, ya que el gobierno pretende atraer 30.000 millones de dólares de inversión extranjera en los próximos cuatro años.
El Presidente Guillermo Lasso sigue fomentando la inversión empresarial extranjera mediante la simplificación de los procedimientos comerciales y de inversión.
Con abundantes recursos naturales, una economía estable y una mano de obra cualificada, Ecuador es una tierra de oportunidades.
El reto ahora es entender cómo acceder y utilizar los beneficios que Ecuador ofrece a las nuevas empresas.
Una manera de obtener una ventaja sobre su competencia es mediante la contratación y contratación externa en Ecuador.
Cuanto más rápido pueda entrar en el mercado ecuatoriano y organizar su equipo, más rápido podrá hacer crecer su negocio en la región.
En este artículo, destacaremos los beneficios de la tercerización de la contratación y el reclutamiento en Ecuador. Puede que también le interesen otros servicios de externalización de back office en Ecuador.
Ventajas de la externalización de la contratación y el reclutamiento en Ecuador
- Posibilidad de ampliar rápidamente su negocio
- Ahorro de costes
- Reducción del tiempo de contratación
- Mayor calidad de los candidatos
- Contratación conforme a la normativa
Cuando una empresa selecciona una agencia de contratación de confianza que se alinea con su cultura, valores y objetivos de contratación, puede obtener importantes ventajas a corto y largo plazo.
Echemos un vistazo más de cerca a las ventajas de la externalización de la contratación y el reclutamiento en Ecuador para su negocio.
1. Capacidad para ampliar rápidamente su negocio
Para ampliar un negocio y aumentar las ventas, las empresas necesitan encontrar a las personas adecuadas para su equipo. Al trabajar con una agencia de contratación local con experiencia, las organizaciones pueden identificar a los mejores talentos para los puestos que necesitan, lo que permite a la empresa crecer rápidamente.
2. Ahorro de costes
Uno de los principales beneficios de la externalización de la contratación y el reclutamiento en Ecuador, es su rentabilidad. La externalización de esta tarea puede ahorrar a su empresa miles de dólares en cazatalentos, reclutadores, bolsas de trabajo y gastos administrativos.
3. Reducción del tiempo de contratación
Cuando la contratación se gestiona mal, las entrevistas pueden alargarse y los buenos candidatos pueden irse a la competencia. Esto aumenta inevitablemente el plazo de contratación. El resultado es una pérdida de tiempo y dinero sin más resultado que las vacantes. Asociarse con un experto local con procesos establecidos puede ayudar a mitigar esos retrasos y, en última instancia, a conseguir los mejores talentos en el menor tiempo posible.
4. Mayor calidad de los candidatos
Las empresas locales de contratación tienen acceso a una amplia reserva de candidatos potenciales y a los recursos necesarios para identificar a la mejor persona para el puesto. Esto aumenta la probabilidad de encontrar un candidato adecuado y garantiza que tenga las capacidades necesarias para iniciar el cambio.
5. Contratación conforme
Las agencias de contratación experimentadas poseen un gran conocimiento de las leyes y normas laborales. Mantienen registros detallados que documentan cada paso del proceso de contratación. De este modo, se aseguran de que sus procesos y métodos son totalmente conformes y auditables, lo que da tranquilidad a los clientes.
6. Una cosa menos que hacer
La externalización de la contratación y el reclutamiento en Ecuador puede reducir significativamente su nivel de estrés si trabaja con el reclutador adecuado. Su principal responsabilidad es encontrar los mejores talentos en el menor tiempo posible, dejándole con una cosa menos de la que preocuparse.
La creciente cantera de talentos de Ecuador
- Conocimientos técnicos
- Idioma
- Económico
Ecuador cuenta con una reserva de talento en rápido crecimiento, con un número cada vez mayor de profesionales altamente cualificados en diversos campos como la ingeniería, el desarrollo de software y las finanzas. Este aumento del talento ha contribuido al crecimiento económico del país y ha atraído a empresas internacionales a establecerse en Ecuador.
Habilidades técnicas
La industria tecnológica ecuatoriana está creciendo y hay muchas universidades que ofrecen carreras técnicas. Esto ha aumentado el número de trabajadores cualificados disponibles en campos como el desarrollo de software, la ingeniería y la informática.
Idioma
En los últimos años, el sistema educativo ecuatoriano ha experimentado mejoras significativas en sus estándares, gracias al compromiso inquebrantable del gobierno de dar prioridad al aprendizaje del inglés en las escuelas.
Rentable
Ecuador destaca como una opción rentable para las empresas que buscan reducir gastos. A diferencia de otros destinos populares de nearshoring, como India y Filipinas, Ecuador cuenta con unos costes laborales más bajos, lo que supone un ahorro sustancial.
Qué buscar al externalizar la contratación y el reclutamiento en Ecuador
Cuando busque ayuda con sus esfuerzos de reclutamiento en Ecuador, hay ciertos factores a tener en cuenta, incluyendo:
Experiencia: Busque un reclutador que tenga experiencia trabajando con inversionistas extranjeros y en su industria.
Reputación: Revise los comentarios y opiniones en línea para evaluar la calidad del servicio que puede esperar.
Idioma: Asegúrese de que la agencia con la que trabaja habla con fluidez un idioma en el que usted se sienta cómodo comunicándose.
Comunicación: Si va a pasar largas temporadas fuera de Ecuador, elija un reclutador o una agencia que sea capaz de utilizar herramientas en línea para facilitar la gestión y los informes.
Biz Latin Hub puede ayudarle con la contratación y contratación externa en Ecuador
En Biz Latin Hub, ofrecemos una amplia gama de soluciones de entrada en el mercado y de back-office en Ecuador, América Latina y el Caribe.
Nuestra experiencia incluye la externalización de la contratación y el reclutamiento en Ecuador, la contabilidad y la fiscalidad, la constitución de empresas y el asesoramiento jurídico corporativo.
Con oficinas en las principales ciudades de la región y asociaciones establecidas en muchos otros mercados, contamos con una amplia red de recursos, en una posición ideal para apoyar las operaciones transfronterizas y la entrada en el mercado en varios países.
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